“善弈者谋势，不善弈者谋子”，对于企业而言，势就是长远的战略布局，子则是为战略布局的实现而落地执行的各项中短期策略，而在企业战略布局中，一切资源都是有可能枯竭的，只有一种资源可以生生不息——那就是文化。

    时值2023年新春之际，大界在志翔实业新的十年战略规划基础之上，通过对内部员工及外部合作伙伴进行一对一的深度访谈，结合企业组织温度测试结果，全方位分析志翔实业的企业基因，重新提炼了使命、愿景和价值观等文化理念体系。

    企业以文化为先，文化以人为本，为了推动企业文化与工作的深度融合，提升志翔全体员工对企业文化的认同感，大界于2月24日在志翔实业新工厂举办了2023年度企业文化宣贯会。

    大界认为，企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的、具有该企业特色的精神财富和物质形态，而志翔在经历了36年稳扎稳打的发展之后，已经沉淀了独属于志翔的企业文化基因，是每一位志翔人在自己的岗位上“做”出来的文化。

    为了便于志翔员工理解新的企业文化理念，大界以志翔1987年街边石头房的小门店作为文化起点，讲述总经理叶丙俊不忘初心、以身践行“创造财富，回报社会，发展企业，造福员工”的故事。

志翔实业三次工厂规模变化

    企业文化不仅是领导层的思维意识体现，也是企业全体员工的行为共识，因此，大界通过对志翔员工日常工作和生活细节的拆解，将企业文化与员工自述的故事及访谈内容相结合，深入阐述了企业文化在工作生活中的具体表现，进一步激发了员工对新企业文化的认同感。

    时间在娓娓道来的故事中缓缓流逝，以志翔全体员工响亮整齐口号为结尾的宣贯会，收获了全体志翔人热烈的掌声。

志翔全体员工起立喊出新口号

    不谋全局者不足谋一域，新年伊始，志翔新的企业文化已经开始托举新的企业发展蓝图，大界也将秉承“心无界，方大界”的文化理念，持续为更多客户创造新价值。